人力资源管理师考试内容哪些？秦皇岛人力资源管理师培训内容有哪些？含金量如何？下面就由秦皇岛人力资源管理师培训机构为您详细解答。

　　三、四级人力资源管理师考试分为“理论知识”和“技能操作”，二级人力资源管理师考试分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单选题和多项选择题；“技能操作”试题包括计算分析题、案例分析题和方案设计题；“综合评审”包括论文和论文答辩。
　　人力资源管理师考试内容包括六个部分：企业人力资源规划、培训与开发、招聘与配置、绩效管理、劳动关系管理、薪酬福利管理及相关基础知识。

　　在日常工作中，人才评估、绩效评估和薪酬激励体系是人力资源管理模式的核心，是人力资源管理师工作实际遇到的问题和解决问题的能力，尤其是在“技能操作”试卷中更明显。
　　例如，为即将毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对于一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源经理如何发挥作用，帮助他协调工作。也可能有这样一种情况，指出案例的成功和不足。书中没有现成的答案来回答这些问题。通常我们只能通过自己的分析，结合工作实践和对人力资源知识的理解来回答。
　　“理论知识”也是测试考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力的必备素质。因此，没有多少东西需要死记硬背。关键是对概念的理解，做出正确的判断。有些题目需要大量时间阅读，几乎没有时间思考。对于那些已经离开“考场”多年的人来说，提高阅读和回答问题的速度非常重要。
　　此外，“理论知识”还包括职业道德的选择题。虽然没有占到很多分数，但是如果职业道德测试没有达到一定的分数比例，会影响后面试题的批改，所以也不能对于职业道德的考试忽略。