人力资源管理
1 组织与流程低效?

人力资源规划缺乏长远规划，人员臃肿，配置不合理，人力资源配置缺少活力, 部门间推诿现象严重。

2 人岗不匹配，不能胜任岗位?

缺科学岗位胜任能力分析，导致拟定岗位责职不符合岗位需求或找不到合式的人，所聘之人不能胜任也造成优秀人才流失。

3 人员流动率过高?

员工幸福感不强，由于流程不畅，异常过多，工作效率低，员工投入与产出不匹配，文化氛围不佳，难以留住高绩效员工。

4 人才培养不足?

缺少人才培养机制，给新员工指导与帮助不足，也没有建立晋升通道，缺少系统的内部培养体系。

5 员工激励不足?

激励机制不够健全，重考核轻过程，与员工沟通不够，员工对考核产生对立情绪，评估与反馈缺失;

6 用工风险频出？

法律知识了解甚少，流程不规范，员工关系管理不当，用工风险频出，员工动不动就仲裁，给企业造成经济损失。

适合人群
  • 企业内部人力资源相关部门各级别职员
  • 企业行政、文员、内勤、财务等岗位职员
  • 各类企业管理部门经理
  • 企业老板以及初创企业主
  • 有志从事人力资源相关工作的人员
  • 应届大学毕业生及求职人员
学习内容
学习内容
培训体系
培训体系
企业人力资源取证班
班型分类
课程简介
课时
培训费用及优惠
企业人力资源管理 零基础学员及非专业人力资源的必修课程，HR从业者必备证书，帮助学员梳理6大模块知识体系 42
员工关系管理 人力资源管理师必备能力证书,运用法律、管理、心理等手段帮助企业与员工之间及员工与员工之间建立和谐关系 12
劳动关系协调员 劳动人事管理或专门负责劳动关系协调工作的从业人员必修课程,资深HR必备技能,为企业和个人降低用工求职风险 45
取证全程班 HR在岗人员及打算从业人员企业各级管理人员必修的系统人力资源管理课程 99
企业人力资源实操班
班型分类
课程简介
课时
培训费用及优惠
企业人力资源管理师 HR从业者或者打算从事HR的人员进阶实操课程，将理论运用到实践 32
用工风险防控 企业HR及企业主，人力资源法务师等必修实操课，帮助企业降低用工风险 56
TTT企业培训师 培训部主管、HR主管、企业领导或拥有一技之长的打算做培训讲师必修课程 52
师资力量
李晓林
李晓林
  • 南开大学企业管理博士
  • 南开大学商学院MBA国际经济学学士
  • 曾任北京中辰集团物流公司HR
  • 厦门航空精益生产咨询顾问
  • 现任时代光华企业管理咨询有限公司讲师
  • 中国平安保险公司内训师
陈立峰
陈立峰
  • 毕业于中国政法大学
  • 人力资源法务师
  • 广东华商律师事务所律师
  • 河北省法治智库专家
  • 某市地方立法咨询专家人才库专家
  • 某市委政法委执法监督专家人才库专家
贾庆锋
贾庆锋
  • 河北省人力资源协会常务理事
  • 国家一级企业培训师
  • 国家一级劳动关系协调师
  • 12年职业培训经验,培训学员10万余人
  • 有多年的授课经验及丰富的管理经验
  • 主讲招聘与配置、劳动关系管理模块
曹爱宏
曹爱宏
  • 十年职业化与TTT经验培训师
  • 清华大学/浙江大学工商总裁班特聘讲师
  • 中国2013年500强讲师251位
  • 网易云课堂2014年度“优秀课程”(10万人在线)
  • 2015年度中国好讲师单项奖和综合奖获得者
  • 教育百强2016年度TTT领域全国十佳精品课程
邱立刚
邱立刚
  • 高级演讲培训师
  • 国际注册企业培训师
  • 14年河北省电视台在编记者
  • 注册高级培训师
  • 8年线下培训讲师经验
  • 十年事业单位面试教学经验
朱丽萍
朱丽萍
  • 燕山大学MBA硕士研究生
  • 多家企业培训部外聘讲师、顾问
  • 线下人资培训人员上千名
  • 人力资源课程金牌讲师，主讲培训与开发模块
我们的优势
我们的优势
培训经验丰富
培训经验丰富

十余年的办学经验
培训学员过千人
教学经验丰富

优秀师资
优秀师资

特聘数名优秀专业师资
打造人力资源“理论
与实践结合”新模式

考试保障
考试保障

考前串讲
直击考点
提高通过率

优质服务
优质服务

完善的教务体系
帮助学员代办考务
教务老师全程跟踪服务

终身受益
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提供HR学习交流平台
学员在工作中
不断提升自我

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